SEMINAR MOTIVASI

SEMINAR MOTIVASI - MOTIVATIONAL SEMINAR

Motivator : Mr. Hery Purnama 



SETIAP manusia membutuhkan dorongan positif yang berasal dari luar dirinya sehingga dia bisa menyadari keberadaan dan segala potensi yang ada pada dirinya. Dengan motivasi itu, seorang individu bisa bertindak dengan tepat untuk mencapai goalnya., setiap orang, apapun status dan bidang pekerjaanya, memerlukan motivasi dari orang lain maupun dari dalam dirinya sendiri.

“Motivasi juga untuk merubah belief seseorang sehingga dapat menghilangkan mental blok yang menjadi penghambat kesuksesannya. Dengan demikian memudahkan individu untuk merubah diri menjadi selalu positif,”

Seseorang harus terus mejaga dan meningkatkan motivasi dalam dirinya. Karena kadang kala motivasi pada diri seseorang bisa hilang karena banyak factor. Tetapi yang paling utama adalah faktor internal dari dalam dirinya yang disebut Belief system dan Self Image (konsep diri) yang terletak dipikiran bawah sadarnya

Motivasi dalam Perusahaan
Motivasi kerja karyawan menurun? Kinerja buruk? Suka bolos, izin, sakit atau mencari alasan lain untuk tidak datang ke kantor? Ini isu yang sering dihadapi 'business owner', direktur atau Manager HRD. Ini sudah penyakit umum di perusahaan manapun.

Beragam insentif dapat diberikan untuk meningkatkan motivasi karyawan. Salah satu adalah dalam bentuk uang atau fasilitas kesehatan, transportasi dan fasilitas menarik lainnya. Persepsi bahwa pekerja hanya termotivasi kalau pekerja diberikan uang adalah salah besar. Semakin banyak uang diberi semakin besar motivasi .

Namun, motivasi pekerja akan turun karena gaji menarik atau insentif yang diberikan tidak menyentuh persoalan pekerja yang paling mendalam. Ketika motivasi mau ditingkatkan dengan pendekatan yang sama, hasilnya tidak akan berbeda. Pimpinan perusahaan juga akan berpikir 10 kali untuk menambah anggaran untuk menaikkan gaji atau fasilitas lain agar motivasi meningkat apalagi kalau 'cash flow' perusahaan juga tidak cukup sehat.

Persoalan utama pekerja bukanlah semata-mata soal upah, fasilitas kesehatan atau fasilitas lain seperti perumahan atau transportasi. Insentif berupa materi bagus untuk memelihara motivasi kerja untuk sesaat. Pekerja bisa semangat bila gaji bulanan naik atau ada bonus tahunan.

Namun, untuk membuat pekerja memiliki motivasi tinggi bukan hanya dengan pendekatan materi. Insentif berupa uang atau fasilitas kesehatan perumahan atau transportasi tidak akan pernah menyentuh inti permasalahan dasar pekerja. Solusi terhadap motivasi rendah tidak terletak pada besar  uang atau insentif yang diberikan. Motivasi adalah masalah jiwa, pikiran atau 'state of mind.'


Tips Meningkatkan Motivasi 
Seminar Motivasi

Di halaman ini diberikan beberapa tips. Pertama, perlu dipahamilah bahwa pekerja memiliki jiwa dan tubuh. Jiwa dan tubuh tidak terpisah, tetapi merupakan satu kesatuan. Jiwa dan tubuh saling mempengaruhi, tetapi jiwalah yang memimpin tubuh.

Bila kebutuhan phisik kurang- ini akan berpengaruh kepada jiwa sampai pada tahap tertentu. Bila upah pekerja rendah sedangkan ia pantas mendapatkan upah yang lebih besar, ia bisa berpikir bahwa perusahaan mengeksploitirnya. Pekerja bisa memberontak sekalipun tidak selalu ditunjukkan dalam bentuk phisik. Muncul pergulatan dalam jiwa. Ia dapat memberontak dalam pikiran. Pekerja bisa stress.

Bila ide memberontak sudah muncul dalam pikiran- ini bisa dikonversikan dalam bentuk phisik. Aksi mogok misalnya merupakan salah satu bentuk dari pemberontakan ini. Apa yang terjadi dalam pikiran akan bermuara pada tubuh berupa sikap dan tindakan.

Seminar Motivasi: Salah satu kunci untuk meningkatkan motivasi adalah memberikan kebutuhan pikiran dan tubuh dengan seimbang.

Kedua, perlu memberikan kebutuhan pikiran dan tubuh dengan seimbang. Tidak cukup hanya memberikan insentif berupa materi seperti kenaikan upah, fasilitas kesehatan, dan beragam fasilitas menarik lainnya. Untuk seketika- ini baik; untuk jangka panjang, ini tidak baik buat pekerja maupun untuk perusahaan. Jadi, memberikan kebutuhan pikiran pekerja sangat penting. Dengan kata, lain, karyawan perlu mendapat pendidikan, khususnya pendidikan tentang siapa dirinya, apa persoalan utama dirinya dan apa tujuan hidupnya.

Dengan memberikan nutrisi kepada pikiran, pekerja tidak lagi hanya terfokus pada masalah-masalah kebutuhan phisik, tetapi juga kebutuhan jiwanya. Ini akan mencegah terjadinya kerugian yang lebih besar akibat kinerja buruk dari pekerja termasuk tindakan-tindakan lain seperti aksi mogok. Selain itu, Anda dan pekerja bisa terhindar dari stress

Hubungi tim  kami di 0838-0838-0001 untuk event Seminar Motivasi di perusahaan Anda



Top Topics

JadwalKegiatan.com